A.官僚結(jié)構(gòu)
B.簡單結(jié)構(gòu)
C.功能結(jié)構(gòu)
D.團隊結(jié)構(gòu)
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A.團隊結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.項目結(jié)構(gòu)
D.無邊界組織
A.簡單結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.項目結(jié)構(gòu)
D.團隊結(jié)構(gòu)
A.團隊
B.項目
C.矩陣
D.傳統(tǒng)
A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.團隊結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.項目結(jié)構(gòu)
A.員工和其他有相似任務(wù)的人分組
B.注重結(jié)果
C.維護成本不高
D.即使組織在成長過程中發(fā)生變化,它仍然是適當?shù)?/p>
A.簡單
B.職能
C.部門
D.矩陣
A.組織在有等級制度的情況下運轉(zhuǎn)得更好
B.必須有人監(jiān)督員工的努力
C.管理者需要控制員工如何使用技術(shù)
D.在沒有等級制度的情況下,員工更有可能從事不道德的行為
A.更機械化
B.更加分散
C.更有機化
D.更不正規(guī)化
A.批量生產(chǎn)
B.持續(xù)生產(chǎn)
C.連續(xù)生產(chǎn)
D.單位生產(chǎn)
A.單位生產(chǎn)
B.批量生產(chǎn)
C.連續(xù)生產(chǎn)
D.持續(xù)生產(chǎn)
最新試題
無法設(shè)定好目標的原因有()
損耗時間的外在因素有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
溝通的選擇性障礙包含有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。