單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)人員借助某種科學(xué)的手段有目的、有計(jì)劃地向第三者了解有關(guān)被測(cè)評(píng)者的現(xiàn)狀與歷史，收集有關(guān)測(cè)評(píng)信息的一種方稱為（）。

A.量表法
B.行為觀察法
C.調(diào)查法
D.投射測(cè)驗(yàn)法


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1.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)中最常用的一種自我評(píng)定的問(wèn)卷方法是（）

A.量表法
B.行為觀察法
C.調(diào)查法
D.投射測(cè)驗(yàn)法

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于任何測(cè)驗(yàn)最基本的要求是（）

A.間接性
B.相對(duì)性
C.客觀性
D.直接性

3.單項(xiàng)選擇題將心理測(cè)驗(yàn)可以分為最佳行為測(cè)驗(yàn)和典型行為測(cè)驗(yàn)的劃分依據(jù)是（）。

A.按照測(cè)驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測(cè)驗(yàn)的要求
D.按照測(cè)驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分

4.單項(xiàng)選擇題將心理測(cè)驗(yàn)的類型分為認(rèn)知測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)的劃分依據(jù)是（）。

A.按照測(cè)驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測(cè)驗(yàn)的要求
D.按照測(cè)驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分

5.單項(xiàng)選擇題將心理測(cè)驗(yàn)的類型分為速度測(cè)驗(yàn)和難度測(cè)驗(yàn)的劃分依據(jù)是（）。

A.按照測(cè)驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測(cè)驗(yàn)的要求
D.按照測(cè)驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分

最新試題

情境面試

題型：名詞解釋

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

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基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

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雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題