A.個(gè)人因素
B.人際因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.技術(shù)因素
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A.成就需要
B.依附的需要
C.權(quán)力的需要
D.情感的需要
A.成就和工資均是激勵(lì)因素
B.成就和工資均是保健因素
C.成就是激勵(lì)因素,工資是保健因素
D.工資是激勵(lì)因素,成就是保健因素
A.有著強(qiáng)烈成就情感需要
B.有著強(qiáng)烈依附感需要
C.有著強(qiáng)烈的權(quán)力需要
D.有著強(qiáng)烈的情感需要
A.指揮
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.激勵(lì)
A.關(guān)心工作過(guò)程和結(jié)果
B.注重情感和需要
C.關(guān)心員工
D.處理好各種人際關(guān)系
A.法定性權(quán)力
B.專長(zhǎng)性權(quán)力
C.獎(jiǎng)賞性權(quán)力
D.感召性權(quán)力
A.環(huán)境較好時(shí)采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
B.環(huán)境較好時(shí)采用低LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
C.環(huán)境較差時(shí)采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
D.環(huán)境中等時(shí)采用低LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.組織規(guī)模
D.職位權(quán)力
A.高任務(wù)-低關(guān)系
B.高任務(wù)-高關(guān)系
C.低任務(wù)-高關(guān)系
D.低任務(wù)-低關(guān)系
A.法定權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
工作改善的主要方法有()