A.關(guān)心工作過程和結(jié)果
B.注重情感和需要
C.關(guān)心員工
D.處理好各種人際關(guān)系
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A.法定性權(quán)力
B.專長性權(quán)力
C.獎賞性權(quán)力
D.感召性權(quán)力
A.環(huán)境較好時采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
B.環(huán)境較好時采用低LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
C.環(huán)境較差時采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
D.環(huán)境中等時采用低LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.組織規(guī)模
D.職位權(quán)力
A.高任務(wù)-低關(guān)系
B.高任務(wù)-高關(guān)系
C.低任務(wù)-高關(guān)系
D.低任務(wù)-低關(guān)系
A.法定權(quán)
B.獎勵權(quán)
C.專長權(quán)
D.強制權(quán)
A.獎賞性權(quán)力和懲罰性權(quán)力
B.感召性權(quán)力和專長性權(quán)力
C.獎賞性權(quán)力和感召性權(quán)力
D.專長性權(quán)力和懲罰性權(quán)力
A.泰羅
B.法約爾
C.亨利·湯
D.周三多
A.《經(jīng)理人員的職責》
B.《工業(yè)管理與一般管理》
C.《第五項修煉:學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實務(wù)》
D.《工業(yè)文明中人的問題》
A.尊嚴
B.慣例
C.法律
D.先例
A.亨利·湯
B.小瓦特
C.亞當·斯密
D.巴貝奇
最新試題
無法設(shè)定好目標的原因有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()