A.法定性權(quán)力
B.專長(zhǎng)性權(quán)力
C.獎(jiǎng)賞性權(quán)力
D.感召性權(quán)力
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A.環(huán)境較好時(shí)采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
B.環(huán)境較好時(shí)采用低LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
C.環(huán)境較差時(shí)采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
D.環(huán)境中等時(shí)采用低LPC領(lǐng)導(dǎo)方式
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.組織規(guī)模
D.職位權(quán)力
A.高任務(wù)-低關(guān)系
B.高任務(wù)-高關(guān)系
C.低任務(wù)-高關(guān)系
D.低任務(wù)-低關(guān)系
A.法定權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
A.獎(jiǎng)賞性權(quán)力和懲罰性權(quán)力
B.感召性權(quán)力和專長(zhǎng)性權(quán)力
C.獎(jiǎng)賞性權(quán)力和感召性權(quán)力
D.專長(zhǎng)性權(quán)力和懲罰性權(quán)力
A.泰羅
B.法約爾
C.亨利·湯
D.周三多
A.《經(jīng)理人員的職責(zé)》
B.《工業(yè)管理與一般管理》
C.《第五項(xiàng)修煉:學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實(shí)務(wù)》
D.《工業(yè)文明中人的問題》
A.尊嚴(yán)
B.慣例
C.法律
D.先例
A.亨利·湯
B.小瓦特
C.亞當(dāng)·斯密
D.巴貝奇
A.《第五項(xiàng)修煉》
B.《再造公司》
C.《工業(yè)文明中人的問題》
D.《管理與一般管理》
最新試題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
工作改善的主要方法有()
柏拉圖的二八法則包含有()
工作改善的基本原則有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
通常一線員工離職的主要原因是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。