A.德?tīng)柗品?br/>B.線(xiàn)性規(guī)劃
C.時(shí)間序列分析
D.決策樹(shù)
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A.決策制定
B.決策實(shí)施
C.決策評(píng)估
D.決策監(jiān)控
A.權(quán)威決策
B.直覺(jué)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.理性決策
A.問(wèn)題定義
B.信息收集
C.創(chuàng)意生成
D.決策實(shí)施
A.線(xiàn)性規(guī)劃
B.決策樹(shù)
C.博弈論
D.網(wǎng)絡(luò)分析
A.權(quán)威決策
B.增量決策
C.集體決策
D.理性決策
A.問(wèn)題識(shí)別
B.信息收集
C.創(chuàng)意生成
D.決策評(píng)估
A.德?tīng)柗品?br/>B.線(xiàn)性規(guī)劃
C.決策樹(shù)
D.敏感性分析
A.決策制定
B.決策實(shí)施
C.決策評(píng)估
D.決策調(diào)整
A.權(quán)威決策
B.直覺(jué)決策
C.集體決策
D.理性決策
A.決策節(jié)點(diǎn)
B.機(jī)會(huì)節(jié)點(diǎn)
C.概率節(jié)點(diǎn)
D.收益或損失節(jié)點(diǎn)
最新試題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
工作改善的基本原則有()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()