A.分權(quán)
B.權(quán)責(zé)對(duì)等
C.分工合作
D.統(tǒng)一指揮
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A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
D.操作計(jì)劃
A.改進(jìn)下一次活動(dòng)的質(zhì)量
B.管理者個(gè)人的素質(zhì)與應(yīng)變能力
C.了解系統(tǒng)的輸入量和輸出結(jié)果
D.熟知系統(tǒng)的輸入量和輸出結(jié)果的關(guān)系
A.組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
B.組織與個(gè)人的共同發(fā)展
C.組織成員
D.共同目標(biāo)
A.準(zhǔn)確性原則
B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.及時(shí)性原則
D.可識(shí)性原則
A.組織采用多元化戰(zhàn)略
B.組織規(guī)模較大
C.組織采用常規(guī)性技術(shù)
D.組織環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定
A.靈活性原則
B.時(shí)效性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.準(zhǔn)確性原則
A.層級(jí)控制
B.同族控制
C.市場(chǎng)控制
D.行政控制
A.參與型
B.授權(quán)型
C.指導(dǎo)型
D.推銷型
A.直線職能式結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部式結(jié)構(gòu)
C.矩陣式結(jié)構(gòu)
D.團(tuán)隊(duì)式結(jié)構(gòu)
最新試題
企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、醫(yī)院等組織的本質(zhì)區(qū)別在于企業(yè)的（）
如果決策者憑直覺(jué)做出判斷，但對(duì)不確定性容忍程度低，這些決策者能與人和睦相處，樂(lè)于傾聽他人意見，并關(guān)心他們的同事，這類決策風(fēng)格屬（）
反饋控制中的重要問(wèn)題是（）
企業(yè)組織中高級(jí)執(zhí)行官制定的計(jì)劃被稱為（）
領(lǐng)導(dǎo)的作用主要是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在滿足組織需要的同時(shí)，盡可能滿足哪個(gè)方面的需要（）
便利店、通訊公司、學(xué)校都是組織，因?yàn)樗鼈兌季邆淙齻€(gè)共性，即結(jié)構(gòu)、目的與（）
下列幾種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)中，哪一個(gè)結(jié)構(gòu)會(huì)導(dǎo)致雙頭領(lǐng)導(dǎo)，從而讓組織出現(xiàn)權(quán)力爭(zhēng)斗（）
下列因素中哪一個(gè)會(huì)使組織的管理幅度變寬（）
一位在公司中工作20年的基層建造工程師，是公司中唯一懂得舊設(shè)備的工作原理的人，一旦該設(shè)備出問(wèn)題，他是唯一的人選，此時(shí)他的影響力很大，因?yàn)樗麚碛校ǎ?/p>
一般認(rèn)為組織規(guī)模影響組織的分權(quán)程度，在同一行業(yè)中，規(guī)模大的企業(yè)比小規(guī)模企業(yè)的分權(quán)程度要（）