判斷題領(lǐng)導(dǎo)力的培育與開發(fā)更多的應(yīng)關(guān)注中、下層經(jīng)營管理團隊。
您可能感興趣的試卷
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
題型:判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
題型:判斷題
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
題型:多項選擇題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
題型:單項選擇題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
題型:單項選擇題
工作改善的主要方法有()
題型:多項選擇題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
題型:判斷題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項選擇題