A.崗位需求的數(shù)量和類型
B.崗位對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)
C.崗位對(duì)應(yīng)的薪資水平
D.崗位的工作環(huán)境和條件
E.行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和前景

A.幫助職業(yè)指導(dǎo)師掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)
B.提升職業(yè)指導(dǎo)工作的效果
C.拓寬職業(yè)指導(dǎo)師的視野
D.有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展
E.更好地為客戶提供服務(wù)

A.保持對(duì)新聞媒體的高度關(guān)注
B.與媒體建立良好的合作關(guān)系
C.主動(dòng)與記者和編輯建立聯(lián)系
D.重視個(gè)人品牌的塑造和維護(hù)
E.學(xué)會(huì)在媒體面前保持低調(diào)

A.就業(yè)形勢(shì)與政策
B.行業(yè)分析與預(yù)測(cè)
C.求職技巧與方法
D.用人單位信息與崗位需求
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

A.信息來(lái)源的可靠性
B.信息的時(shí)效性和背景條件
C.反饋意見的多樣性和一致性
D.信息與目標(biāo)群體的相關(guān)性
E.信息對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作的影響和價(jià)值

A.定期開展?jié)M意度調(diào)查
B.針對(duì)特定問(wèn)題進(jìn)行深入訪談
C.對(duì)某些人群進(jìn)行焦點(diǎn)小組討論
D.對(duì)某些情況進(jìn)行案例分析
E.對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析

A.崗位數(shù)量
B.崗位分布
C.薪酬水平
D.任職要求
E.公司規(guī)模

A.崗位數(shù)量和類型
B.招聘方的基本信息和資質(zhì)
C.招聘方的崗位描述和要求
D.招聘方的聯(lián)系方式和面試安排
E.招聘方的背景和信譽(yù)

A.記錄的撰寫不應(yīng)影響正常的指導(dǎo)工作
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
D.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
E.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?/p>

A.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
D.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?br/>E.記錄的撰寫不應(yīng)影響正常的招聘工作