A.信息來(lái)源的可靠性
B.信息的時(shí)效性和背景條件
C.反饋意見(jiàn)的多樣性和一致性
D.信息與目標(biāo)群體的相關(guān)性
E.信息對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作的影響和價(jià)值

A.定期開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查
B.針對(duì)特定問(wèn)題進(jìn)行深入訪談
C.對(duì)某些人群進(jìn)行焦點(diǎn)小組討論
D.對(duì)某些情況進(jìn)行案例分析
E.對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析

A.崗位數(shù)量
B.崗位分布
C.薪酬水平
D.任職要求
E.公司規(guī)模

A.崗位數(shù)量和類型
B.招聘方的基本信息和資質(zhì)
C.招聘方的崗位描述和要求
D.招聘方的聯(lián)系方式和面試安排
E.招聘方的背景和信譽(yù)

A.記錄的撰寫(xiě)不應(yīng)影響正常的指導(dǎo)工作
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
D.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
E.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?/p>

A.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
D.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?br/>E.記錄的撰寫(xiě)不應(yīng)影響正常的招聘工作

A.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
E.記錄的撰寫(xiě)不應(yīng)影響正常的幫扶工作

A.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
E.記錄的撰寫(xiě)不應(yīng)影響正常的咨詢指導(dǎo)工作

A.主動(dòng)尋求客戶反饋
B.定期進(jìn)行工作總結(jié)
C.參加專業(yè)培訓(xùn)課程
D.與其他職業(yè)指導(dǎo)師分享經(jīng)驗(yàn)
E.針對(duì)問(wèn)題制定具體改進(jìn)措施

A.教授問(wèn)題解決技巧
B.制定行動(dòng)計(jì)劃
C.提供信息
D.以上都是