A.崗位數(shù)量
B.崗位分布
C.薪酬水平
D.任職要求
E.公司規(guī)模
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A.崗位數(shù)量和類型
B.招聘方的基本信息和資質(zhì)
C.招聘方的崗位描述和要求
D.招聘方的聯(lián)系方式和面試安排
E.招聘方的背景和信譽(yù)
A.記錄的撰寫不應(yīng)影響正常的指導(dǎo)工作
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語
D.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
E.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?/p>
A.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
D.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?br/>E.記錄的撰寫不應(yīng)影響正常的招聘工作
A.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
E.記錄的撰寫不應(yīng)影響正常的幫扶工作
A.記錄應(yīng)清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語
B.記錄應(yīng)詳細(xì)全面，包括所有細(xì)節(jié)
C.對(duì)于敏感信息，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應(yīng)定期整理，并按時(shí)間順序排列
E.記錄的撰寫不應(yīng)影響正常的咨詢指導(dǎo)工作
A.主動(dòng)尋求客戶反饋
B.定期進(jìn)行工作總結(jié)
C.參加專業(yè)培訓(xùn)課程
D.與其他職業(yè)指導(dǎo)師分享經(jīng)驗(yàn)
E.針對(duì)問題制定具體改進(jìn)措施
A.教授問題解決技巧
B.制定行動(dòng)計(jì)劃
C.提供信息
D.以上都是
A.職業(yè)能力不足
B.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
C.就業(yè)期望過高
D.以上都是
A.專業(yè)技能
B.團(tuán)隊(duì)合作
C.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
D.以上都是
A.學(xué)歷偏低
B.技能單一
C.就業(yè)信息不暢
D.以上都是
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。