A.崗位數(shù)量和類型
B.招聘方的基本信息和資質(zhì)
C.招聘方的崗位描述和要求
D.招聘方的聯(lián)系方式和面試安排
E.招聘方的背景和信譽
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A.記錄的撰寫不應影響正常的指導工作
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術語
D.記錄應定期整理，并按時間順序排列
E.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?/p>
A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.記錄應定期整理，并按時間順序排列
D.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>E.記錄的撰寫不應影響正常的招聘工作
A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應定期整理，并按時間順序排列
E.記錄的撰寫不應影響正常的幫扶工作
A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應定期整理，并按時間順序排列
E.記錄的撰寫不應影響正常的咨詢指導工作
A.主動尋求客戶反饋
B.定期進行工作總結
C.參加專業(yè)培訓課程
D.與其他職業(yè)指導師分享經(jīng)驗
E.針對問題制定具體改進措施
A.教授問題解決技巧
B.制定行動計劃
C.提供信息
D.以上都是
A.職業(yè)能力不足
B.缺乏工作經(jīng)驗
C.就業(yè)期望過高
D.以上都是
A.專業(yè)技能
B.團隊合作
C.社會經(jīng)驗
D.以上都是
A.學歷偏低
B.技能單一
C.就業(yè)信息不暢
D.以上都是
A.職業(yè)技能
B.求職技巧
C.就業(yè)信息
D.自我認知
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。