A.高度自尊
B.外控型
C.自我監(jiān)控能力低
D.高風(fēng)險(xiǎn)偏好
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A.演員
B.科學(xué)家
C.會(huì)計(jì)
D.工程師
A.沒有扮演不同角色的技能
B.無法隱藏自己的感情
C.善于扮演不同的角色
D.沒有隱藏自己感情的經(jīng)驗(yàn)
A.外控型
B.內(nèi)控型
C.沒有控制
D.高度自我監(jiān)控
A.自我意識(shí)
B.自我控制
C.移情
D.自我激勵(lì)
A.自我意識(shí)
B.自我控制
C.移情
D.社交技巧
A.感覺而非直覺
B.直覺而不是感知
C.思考而不是感覺
D.感覺而不是思考
A.外向而不是內(nèi)向
B.內(nèi)向而不是外向
C.判斷而不是感知
D.理解而不是判斷
A.外在的還是內(nèi)在的
B.收集數(shù)據(jù)或關(guān)注整體
C.邏輯上或情感上
D.傾向于計(jì)劃或靈活性
A.邏輯上或情感上
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.外在的還是內(nèi)在的
D.傾向于計(jì)劃或靈活性
A.外在的還是內(nèi)在的
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.傾向于計(jì)劃或靈活性
D.邏輯上或情感上
最新試題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
工作改善的基本原則有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者的角色種類有()