A.外控型
B.內(nèi)控型
C.沒有控制
D.高度自我監(jiān)控
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A.自我意識
B.自我控制
C.移情
D.自我激勵
A.自我意識
B.自我控制
C.移情
D.社交技巧
A.感覺而非直覺
B.直覺而不是感知
C.思考而不是感覺
D.感覺而不是思考
A.外向而不是內(nèi)向
B.內(nèi)向而不是外向
C.判斷而不是感知
D.理解而不是判斷
A.外在的還是內(nèi)在的
B.收集數(shù)據(jù)或關(guān)注整體
C.邏輯上或情感上
D.傾向于計劃或靈活性
A.邏輯上或情感上
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.外在的還是內(nèi)在的
D.傾向于計劃或靈活性
A.外在的還是內(nèi)在的
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.傾向于計劃或靈活性
D.邏輯上或情感上
A.容易完成
B.挑戰(zhàn)性和趣味性
C.挑戰(zhàn)和困難
D.簡單而不是復(fù)雜
A.更替率和缺勤率較低
B.更高的離職率和曠工率
C.減少工人的不快
D.提高員工幸福感
A.降低重要性
B.日益重要
C.減少影響
D.影響力增加
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。