單項(xiàng)選擇題邁爾斯·布里格斯個(gè)性分類指標(biāo)上的理性與感性維度決定了一個(gè)人是否具有（）傾向性。

A.邏輯上或情感上
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.外在的還是內(nèi)在的
D.傾向于計(jì)劃或靈活性


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1.單項(xiàng)選擇題邁爾斯·布里格斯個(gè)性分類指標(biāo)上的判斷與理解維度決定一個(gè)人是否具有（）傾向性。

A.外在的還是內(nèi)在的
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.傾向于計(jì)劃或靈活性
D.邏輯上或情感上

2.單項(xiàng)選擇題與其試圖讓員工開心，經(jīng)理們最好專注于讓工作變得（）

A.容易完成
B.挑戰(zhàn)性和趣味性
C.挑戰(zhàn)和困難
D.簡(jiǎn)單而不是復(fù)雜

3.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)通常是管理者希望提高積極工作態(tài)度的最重要原因（）

A.更替率和缺勤率較低
B.更高的離職率和曠工率
C.減少工人的不快
D.提高員工幸福感

6.單項(xiàng)選擇題“激流泛舟”的比喻將變化視為（）

A.偶發(fā)事件
B.事物的自然狀態(tài)
C.正常平靜的令人不快的中斷
D.必須消除的東西

7.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)是結(jié)構(gòu)性組織變革的例子（）

A.改變員工態(tài)度
B.改變工作習(xí)慣
C.購(gòu)買新的工作設(shè)備
D.改變管理控制范圍

8.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)是甄選方法可靠性的示例（）

A.五位獨(dú)立的面試官給了一位申請(qǐng)人非常不同的面試分?jǐn)?shù)
B.五名獨(dú)立的面試官給一名申請(qǐng)人同樣的面試分?jǐn)?shù)
C.一名申請(qǐng)者第二次參加考試，她的成績(jī)顯著提高
D.一名申請(qǐng)人參加了一次考試，得分高于任何其他申請(qǐng)人

9.單項(xiàng)選擇題通過（）招聘，雖然求職者人數(shù)最多，但其中許多人可能不適合這份工作。

A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時(shí)幫助服務(wù)
D.學(xué)校安置

10.單項(xiàng)選擇題如今管理者在工作專業(yè)化方面支持（）

A.所有任務(wù)都由所有員工執(zhí)行，以促進(jìn)公平
B.伴侶每半小時(shí)換一次工作來克服無聊
C.員工專注于保持效率
D.單調(diào)的任務(wù)由所有員工共同承擔(dān)，以防止員工感覺到偏袒