單項選擇題以下哪項是甄選方法可靠性的示例（）

A.五位獨立的面試官給了一位申請人非常不同的面試分數(shù)
B.五名獨立的面試官給一名申請人同樣的面試分數(shù)
C.一名申請者第二次參加考試，她的成績顯著提高
D.一名申請人參加了一次考試，得分高于任何其他申請人


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1.單項選擇題通過（）招聘，雖然求職者人數(shù)最多，但其中許多人可能不適合這份工作。

A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時幫助服務(wù)
D.學(xué)校安置

2.單項選擇題如今管理者在工作專業(yè)化方面支持（）

A.所有任務(wù)都由所有員工執(zhí)行，以促進公平
B.伴侶每半小時換一次工作來克服無聊
C.員工專注于保持效率
D.單調(diào)的任務(wù)由所有員工共同承擔，以防止員工感覺到偏袒

3.單項選擇題手機公司可能會要求管理人員對與電子產(chǎn)品有關(guān)的博客進行監(jiān)測，以此作為一種（）方式。

A.獲得新客戶
B.確定新趨勢
C.獲得新的廣告商
D.確定潛在的競爭對手

4.單項選擇題在二十一世紀，管理者越來越需要把他們的計劃看作是（）

A.必須嚴格遵循的非常明確的路線圖
B.不應(yīng)該干擾行動的模糊哲學(xué)
C.靈活的路線圖，目的地可能會發(fā)生變化
D.單一目的地的嚴格路線圖

5.單項選擇題承諾概念指出，計劃應(yīng)該（）

A.始終比預(yù)計的時間更長
B.總是比預(yù)計的時間更短
C.確定一個既不太長也不太短的時間段
D.不包括時間段，因為時間段過于有限

6.單項選擇題大多數(shù)情況下，高層管理者都專注于（）計劃。

A.操作
B.戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)術(shù)
D.短期

7.單項選擇題（）很重要，因為它們提供了衡量所有組織成就的標準。

A.目標
B.指導(dǎo)方針
C.模型
D.規(guī)則

8.單項選擇題一個組織的真正目標和優(yōu)先事項最好通過（）來判斷。

A.其官方聲明的目標
B.市場上的行為
C.對媒體的聲明
D.其使命聲明

9.單項選擇題為了創(chuàng)造可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，一家公司可以從注重質(zhì)量開始，然后（）

A.確保質(zhì)量不會以過快的速度下降
B.不斷改進以保持高質(zhì)量水平
C.經(jīng)常更換整個產(chǎn)品線
D.慢慢降低產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)品價格

10.單項選擇題除（）外，以下所有因素都是對可持續(xù)長期競爭優(yōu)勢的威脅。

A.市場穩(wěn)定
B.市場不穩(wěn)定和動蕩
C.行業(yè)的變化
D.行業(yè)中的新技術(shù)