單項選擇題邁爾斯·布里格斯個性分類指標上的判斷與理解維度決定一個人是否具有（）傾向性。

A.外在的還是內(nèi)在的
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.傾向于計劃或靈活性
D.邏輯上或情感上


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1.單項選擇題與其試圖讓員工開心，經(jīng)理們最好專注于讓工作變得（）

A.容易完成
B.挑戰(zhàn)性和趣味性
C.挑戰(zhàn)和困難
D.簡單而不是復雜

2.單項選擇題以下哪項通常是管理者希望提高積極工作態(tài)度的最重要原因（）

A.更替率和缺勤率較低
B.更高的離職率和曠工率
C.減少工人的不快
D.提高員工幸福感

5.單項選擇題“激流泛舟”的比喻將變化視為（）

A.偶發(fā)事件
B.事物的自然狀態(tài)
C.正常平靜的令人不快的中斷
D.必須消除的東西

6.單項選擇題以下哪項是結構性組織變革的例子（）

A.改變員工態(tài)度
B.改變工作習慣
C.購買新的工作設備
D.改變管理控制范圍

7.單項選擇題以下哪項是甄選方法可靠性的示例（）

A.五位獨立的面試官給了一位申請人非常不同的面試分數(shù)
B.五名獨立的面試官給一名申請人同樣的面試分數(shù)
C.一名申請者第二次參加考試，她的成績顯著提高
D.一名申請人參加了一次考試，得分高于任何其他申請人

8.單項選擇題通過（）招聘，雖然求職者人數(shù)最多，但其中許多人可能不適合這份工作。

A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時幫助服務
D.學校安置

9.單項選擇題如今管理者在工作專業(yè)化方面支持（）

A.所有任務都由所有員工執(zhí)行，以促進公平
B.伴侶每半小時換一次工作來克服無聊
C.員工專注于保持效率
D.單調(diào)的任務由所有員工共同承擔，以防止員工感覺到偏袒

10.單項選擇題手機公司可能會要求管理人員對與電子產(chǎn)品有關的博客進行監(jiān)測，以此作為一種（）方式。

A.獲得新客戶
B.確定新趨勢
C.獲得新的廣告商
D.確定潛在的競爭對手