A.光線
B.聲音
C.顏色
D.溫度
E.空間大小
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A.高校畢業(yè)生
B.農(nóng)村勞動(dòng)力
C.退役軍人
D.就業(yè)困難群體
E.下崗失業(yè)人員
A.就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)
B.求職者構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)
C.就業(yè)專項(xiàng)資金使用情況統(tǒng)計(jì)
D.就業(yè)援助情況統(tǒng)計(jì)
E.招聘應(yīng)聘條件情況
A.把握遠(yuǎn)程招聘關(guān)鍵點(diǎn)
B.留足面試時(shí)間
C.選擇好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
D.多給求職者提示
E.播放舒緩音樂(lè)
A.人口的規(guī)模與年齡構(gòu)成
B.參與就業(yè)的人員比例
C.勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間
D.勞動(dòng)力的教育和訓(xùn)練水平
E.產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展變化與主體內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形式和特點(diǎn)
A.主辦單位
B.協(xié)辦單位
C.承辦單位
D.指導(dǎo)單位
E.后勤單位
A.核實(shí)求職者的有效證件
B.核實(shí)用人單位資格
C.專門組織開展針對(duì)用人單位與求職群體特殊需求的專場(chǎng)招聘活動(dòng)
D.采集用人單位招聘的崗位信息
E.提供一般性求職指導(dǎo)
A.形象生動(dòng)
B.制作門檻低
C.傳播效率高
D.普及范圍廣
E.大量文字闡述
A.總體滿意度
B.專業(yè)能力滿意度
C.服務(wù)態(tài)度滿意度
D.技術(shù)水平滿意度
E.環(huán)境體驗(yàn)滿意度
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有助于了解個(gè)人當(dāng)前的素質(zhì)狀況
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實(shí)施
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可以幫助一個(gè)組織有效選拔和合理利用人才
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是主觀的測(cè)量
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可以提供被測(cè)評(píng)者未來(lái)發(fā)展可能性的信息
A.崗位匹配問(wèn)題
B.求職面試問(wèn)題
C.薪酬待遇問(wèn)題
D.用人單位管理問(wèn)題
E.勞動(dòng)保障問(wèn)題
最新試題
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。