A.把握遠(yuǎn)程招聘關(guān)鍵點(diǎn)
B.留足面試時(shí)間
C.選擇好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
D.多給求職者提示
E.播放舒緩音樂(lè)

A.人口的規(guī)模與年齡構(gòu)成
B.參與就業(yè)的人員比例
C.勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間
D.勞動(dòng)力的教育和訓(xùn)練水平
E.產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展變化與主體內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形式和特點(diǎn)

A.主辦單位
B.協(xié)辦單位
C.承辦單位
D.指導(dǎo)單位
E.后勤單位

A.核實(shí)求職者的有效證件
B.核實(shí)用人單位資格
C.專門組織開(kāi)展針對(duì)用人單位與求職群體特殊需求的專場(chǎng)招聘活動(dòng)
D.采集用人單位招聘的崗位信息
E.提供一般性求職指導(dǎo)

A.形象生動(dòng)
B.制作門檻低
C.傳播效率高
D.普及范圍廣
E.大量文字闡述

A.總體滿意度
B.專業(yè)能力滿意度
C.服務(wù)態(tài)度滿意度
D.技術(shù)水平滿意度
E.環(huán)境體驗(yàn)滿意度

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有助于了解個(gè)人當(dāng)前的素質(zhì)狀況
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實(shí)施
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可以幫助一個(gè)組織有效選拔和合理利用人才
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是主觀的測(cè)量
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可以提供被測(cè)評(píng)者未來(lái)發(fā)展可能性的信息

A.崗位匹配問(wèn)題
B.求職面試問(wèn)題
C.薪酬待遇問(wèn)題
D.用人單位管理問(wèn)題
E.勞動(dòng)保障問(wèn)題

A.統(tǒng)計(jì)投遞簡(jiǎn)歷人數(shù)
B.參與遠(yuǎn)程面試人數(shù)
C.最終達(dá)成錄用意向人數(shù)
D.上崗人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)分析
E.統(tǒng)計(jì)員工的出勤率

A.心理過(guò)程
B.能力
C.性格
D.狀態(tài)
E.傾向性