A.人口的規(guī)模與年齡構(gòu)成
B.參與就業(yè)的人員比例
C.勞動強度、工作時間
D.勞動力的教育和訓(xùn)練水平
E.產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展變化與主體內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的形式和特點
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A.主辦單位
B.協(xié)辦單位
C.承辦單位
D.指導(dǎo)單位
E.后勤單位
A.核實求職者的有效證件
B.核實用人單位資格
C.專門組織開展針對用人單位與求職群體特殊需求的專場招聘活動
D.采集用人單位招聘的崗位信息
E.提供一般性求職指導(dǎo)
A.形象生動
B.制作門檻低
C.傳播效率高
D.普及范圍廣
E.大量文字闡述
A.總體滿意度
B.專業(yè)能力滿意度
C.服務(wù)態(tài)度滿意度
D.技術(shù)水平滿意度
E.環(huán)境體驗滿意度
A.人員素質(zhì)測評有助于了解個人當(dāng)前的素質(zhì)狀況
B.人員素質(zhì)測評有利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實施
C.人員素質(zhì)測評可以幫助一個組織有效選拔和合理利用人才
D.人員素質(zhì)測評是主觀的測量
E.人員素質(zhì)測評可以提供被測評者未來發(fā)展可能性的信息
A.崗位匹配問題
B.求職面試問題
C.薪酬待遇問題
D.用人單位管理問題
E.勞動保障問題
A.統(tǒng)計投遞簡歷人數(shù)
B.參與遠程面試人數(shù)
C.最終達成錄用意向人數(shù)
D.上崗人數(shù)與計劃招聘人數(shù)分析
E.統(tǒng)計員工的出勤率
A.心理過程
B.能力
C.性格
D.狀態(tài)
E.傾向性
A.勞動安全與健康
B.指導(dǎo)職業(yè)選擇
C.人員調(diào)配
D.招聘選拔
E.薪酬設(shè)計
A.做好反饋信息收集
B.規(guī)范工作流程
C.做好共性問題的對策梳理
D.落實文檔記錄的執(zhí)行工作
E.核實退出情況
最新試題
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。