（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。

用人單位要根據自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。

職業(yè)指導工作模式是由（）構成。

職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。

員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現了（）的問題。

策劃現場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。

職業(yè)測驗可用于（），根據職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。

在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。

把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現了（）的重要性。

如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。