A.幫助求職者了解就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.幫助求職者了解勞動(dòng)法律法規(guī)，保障自己的合法權(quán)益
C.幫助求職者了解職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，更好地選擇適合自己的職業(yè)
D.幫助求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，增加應(yīng)聘成功率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.了解勞動(dòng)法律法規(guī)
B.分析就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)
C.掌握職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)
D.編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信
A.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議
B.為雇主提供員工管理和培訓(xùn)建議
C.對(duì)員工進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估
D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
A.確定測(cè)評(píng)目的和對(duì)象
B.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)和工具
C.實(shí)施測(cè)評(píng)并收集數(shù)據(jù)
D.對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析和解釋
A.設(shè)計(jì)合理的測(cè)評(píng)指標(biāo)和工具
B.選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)
C.對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的分析和解釋
D.忽略測(cè)評(píng)結(jié)果，只憑主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)
A.面試
B.心理測(cè)試
C.360度反饋
D.觀察法
A.職業(yè)興趣對(duì)職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
B.職業(yè)技能對(duì)職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
C.工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
D.職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
A.心理測(cè)試
B.技能評(píng)估
C.面試
D.360度反饋
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.職業(yè)傾向
A.收集個(gè)人信息
B.進(jìn)行面試和心理測(cè)試
C.分析個(gè)人信息并制定職業(yè)規(guī)劃方案
D.實(shí)施職業(yè)規(guī)劃方案并評(píng)估效果
A.面試
B.心理測(cè)試
C.360度反饋
D.網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。