A.了解勞動(dòng)法律法規(guī)
B.分析就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)
C.掌握職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)
D.編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信
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A.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議
B.為雇主提供員工管理和培訓(xùn)建議
C.對(duì)員工進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估
D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
A.確定測(cè)評(píng)目的和對(duì)象
B.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)和工具
C.實(shí)施測(cè)評(píng)并收集數(shù)據(jù)
D.對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析和解釋
A.設(shè)計(jì)合理的測(cè)評(píng)指標(biāo)和工具
B.選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)
C.對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的分析和解釋
D.忽略測(cè)評(píng)結(jié)果，只憑主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)
A.面試
B.心理測(cè)試
C.360度反饋
D.觀察法
A.職業(yè)興趣對(duì)職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
B.職業(yè)技能對(duì)職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
C.工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
D.職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
A.心理測(cè)試
B.技能評(píng)估
C.面試
D.360度反饋
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.職業(yè)傾向
A.收集個(gè)人信息
B.進(jìn)行面試和心理測(cè)試
C.分析個(gè)人信息并制定職業(yè)規(guī)劃方案
D.實(shí)施職業(yè)規(guī)劃方案并評(píng)估效果
A.面試
B.心理測(cè)試
C.360度反饋
D.網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)
A.確定職業(yè)傾向
B.識(shí)別職業(yè)優(yōu)勢(shì)和不足
C.了解個(gè)人特點(diǎn)與職業(yè)要求之間的匹配程度
D.確定是否需要進(jìn)一步進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
最新試題
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。