A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
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A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
A.上下級關(guān)系好,職位權(quán)力強,任務(wù)結(jié)構(gòu)簡單
B.上下級關(guān)系差,職位權(quán)力強,任務(wù)結(jié)構(gòu)簡單
C.上下級關(guān)系好,職位權(quán)力強,任務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜
D.上下級關(guān)系差,職位權(quán)力弱,任務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜
A.利用一切宣傳媒體
B.增強員工的體魄
C.培養(yǎng)和樹立典型
D.加強相關(guān)培訓(xùn)教育
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.凝聚功能
D.激勵功能
A.系統(tǒng)性
B.相對穩(wěn)定性
C.融合性
D.精神性
A.精神性
B.系統(tǒng)性
C.相對穩(wěn)定性
D.融合性
A.扁平化
B.市場鏈
C.無邊界型
D.柔性化
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.動態(tài)網(wǎng)絡(luò)制
A.產(chǎn)品業(yè)務(wù)
B.銷售渠道
C.顧客類型
D.職能性質(zhì)
A.有機式組織
B.機械式組織
C.虛擬式組織
D.分權(quán)式組織
最新試題
中層管理者的角色種類有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
溝通的選擇性障礙包含有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。