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A.僅考慮公司內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)和期望
B.僅考慮行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐
C.結(jié)合公司內(nèi)部和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估
D.完全依賴(lài)招聘機(jī)構(gòu)的建議
A.教育背景
B.專(zhuān)業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.溝通能力
A.收集職位描述和說(shuō)明書(shū)
B.與當(dāng)前員工進(jìn)行訪(fǎng)談
C.從網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)信息
D.分析公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
社區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。