A.男女在解決問題的能力、分析能力、競爭動力、動機、社交能力或?qū)W習(xí)能力方面不存在一致的差異
B.當(dāng)今社會，男性勞動力占了三分之二，而女性勞動力占了剩下的三分之一
C.平權(quán)行動政策導(dǎo)致女性在職業(yè)生涯的開始階段普遍高于男性
D.盡管女性在勞動力中所占的比例不一樣，但按中位數(shù)計算，女性的收入幾乎和男性一樣多

A.缺乏正確的判斷
B.對新技術(shù)有抵抗力
C.職業(yè)道德薄弱
D.更高的出勤率

A.更好地利用人才
B.提高了系統(tǒng)靈活性
C.提高市場份額的潛力
D.降低與高周轉(zhuǎn)率相關(guān)的成本

A.降低了與高流動率和曠工相關(guān)的成本
B.努力改進創(chuàng)新帶來的競爭優(yōu)勢的潛在來源
C.增強了對市場的理解，提高了更好地面向不同客戶營銷的能力
D.吸引和留住具有不同背景的員工的能力

A.至少有十年工齡的員工
B.質(zhì)量部員工
C.來自不同種族和性別背景的員工
D.一個全男性或全女性的團隊

A.提高了系統(tǒng)靈活性
B.增加市場份額的潛力
C.增加對市場的理解
D.更好地利用員工的才能

A.價值觀差異
B.種族
C.個性
D.工作偏好

A.找到防止員工內(nèi)部不同群體產(chǎn)生沖突的方法
B.找到與全體員工建立牢固關(guān)系并使其參與其中的方法
C.確保其部門內(nèi)的做法符合有關(guān)就業(yè)歧視的法律條文
D.在表現(xiàn)出表面差異的不同群體中尋找共性

A.商務(wù)禮儀
B.工作文化
C.工作場所的多樣性
D.組織民主

A.無邊界組織
B.外國子公司
C.全球公司
D.多國化公司