A.價(jià)值觀差異
B.種族
C.個(gè)性
D.工作偏好
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A.找到防止員工內(nèi)部不同群體產(chǎn)生沖突的方法
B.找到與全體員工建立牢固關(guān)系并使其參與其中的方法
C.確保其部門內(nèi)的做法符合有關(guān)就業(yè)歧視的法律條文
D.在表現(xiàn)出表面差異的不同群體中尋找共性
A.商務(wù)禮儀
B.工作文化
C.工作場(chǎng)所的多樣性
D.組織民主
A.無邊界組織
B.外國(guó)子公司
C.全球公司
D.多國(guó)化公司
A.跨國(guó)公司
B.全球公司
C.無國(guó)界組織
D.多國(guó)化公司
A.特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議
B.戰(zhàn)略聯(lián)盟
C.外國(guó)子公司
D.合資企業(yè)
A.多國(guó)化公司
B.跨國(guó)公司
C.全球公司
D.區(qū)域組織
A.民族中心論的企業(yè)
B.多國(guó)中心論企業(yè)
C.無國(guó)界企業(yè)
D.多國(guó)化企業(yè)
A.民族中心主義公司
B.多國(guó)中心論公司
C.無國(guó)界組織
D.全球公司
A.全球化企業(yè)
B.多國(guó)化企業(yè)
C.多中心企業(yè)
D.無國(guó)界企業(yè)
A.多國(guó)化企業(yè)通常比跨國(guó)公司與更多的國(guó)家做生意
B.多國(guó)化企業(yè)由跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng),但必須由當(dāng)?shù)氐娜珖?guó)性公司擁有
C.全球企業(yè)將管理分散到當(dāng)?shù)貒?guó)家,而多國(guó)化企業(yè)則將管理集中在母國(guó)
D.多國(guó)化企業(yè)反映的是一種民族中心主義態(tài)度,而全球企業(yè)反映的是一種多國(guó)中心論的態(tài)度
最新試題
中層管理者的角色種類有()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
柏拉圖的二八法則包含有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()