A.性格的差異
B.家庭背景的差異
C.接受能力的差異
D.人際關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.背誦演講
B.照稿演講
C.即席演講
D.即興演講
A.員工會議
B.布告欄
C.員工期刊
D.公關(guān)部經(jīng)理與報社記者的社交晚餐
A.業(yè)務員向銷售部經(jīng)理匯報工作
B.銷售經(jīng)理與研發(fā)經(jīng)理彼此交流
C.廠長向車間主任下達命令
D.研發(fā)經(jīng)理向財務經(jīng)理提出建議
A.面對面溝通
B.電話
C.電子郵件
D.信件
A.包括決策的方法與藝術(shù)
B.合理授權(quán)在領(lǐng)導者處事過程中很重要
C.管理時間的方法與藝術(shù)很重要
D.盡量注意決策過程科學化、程序化
A.決策權(quán)
B.組織權(quán)
C.自身魅力
D.指揮權(quán)
A.“以任務為中心”
B.“以人為中心”
C.“以事為中心”
D.“以績效為中心”
A.強調(diào)領(lǐng)導行為動態(tài)、適應性
B.領(lǐng)導下屬、領(lǐng)導環(huán)境是影響領(lǐng)導行為的重要影響因素
C.領(lǐng)導者個人權(quán)威很重要
D.領(lǐng)導生命周期理論是重要的理論研究成果
A.上下級關(guān)系
B.任務結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導者
A.它是下屬對自己行為直接付責任的能力和意愿
B.它是固定不變的
C.下屬成熟度越高,領(lǐng)導者對下屬的干預程度越高
D.下屬成熟度是領(lǐng)導行為理論研究的因素
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
不屬于目標績效法的行為是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
損耗時間的外在因素有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
柏拉圖的二八法則包含有()