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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
27882現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)
章節(jié)練習(xí)
27882現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)
章節(jié)練習(xí)
27882現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)
章節(jié)練習(xí)
27882現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)
章節(jié)練習(xí)
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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
05746食品衛(wèi)生學(xué)單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.11.29)
每日一練
05746食品衛(wèi)生學(xué)多項(xiàng)選擇題每日一練(2019.11.29)
每日一練
05746食品衛(wèi)生學(xué)填空題每日一練(2019.11.29)
每日一練
05746食品衛(wèi)生學(xué)問答題每日一練(2019.11.29)
每日一練
我要做題
考試試題
換一換
[單項(xiàng)選擇題]
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
[單項(xiàng)選擇題]
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
[多項(xiàng)選擇題]
能夠有效提高面試效果的措施有（）
[單項(xiàng)選擇題]
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
[單項(xiàng)選擇題]
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
[單項(xiàng)選擇題]
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
[單項(xiàng)選擇題]
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
[單項(xiàng)選擇題]
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
[單項(xiàng)選擇題]
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
[單項(xiàng)選擇題]
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
[單項(xiàng)選擇題]
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
[單項(xiàng)選擇題]
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
[單項(xiàng)選擇題]
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
[單項(xiàng)選擇題]
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
[單項(xiàng)選擇題]
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
[單項(xiàng)選擇題]
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
[單項(xiàng)選擇題]
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
[單項(xiàng)選擇題]
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
[單項(xiàng)選擇題]
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
[單項(xiàng)選擇題]
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
[單項(xiàng)選擇題]
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
[單項(xiàng)選擇題]
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
[單項(xiàng)選擇題]
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
[多項(xiàng)選擇題]
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
[單項(xiàng)選擇題]
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
[多項(xiàng)選擇題]
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
[單項(xiàng)選擇題]
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
[單項(xiàng)選擇題]
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
[單項(xiàng)選擇題]
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
[單項(xiàng)選擇題]
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
[單項(xiàng)選擇題]
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
[單項(xiàng)選擇題]
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
[單項(xiàng)選擇題]
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
[單項(xiàng)選擇題]
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
[單項(xiàng)選擇題]
通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
[多項(xiàng)選擇題]
激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）
熱門試卷
換一換
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-2
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-2-2
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-8
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-3-2
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-13
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-4-1
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-1-1
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-6
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-12
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-7
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-10
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-15
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-11
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-9
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-14
[歷年真題]
2010年5月自考《物流案例與實(shí)踐》真題
[歷年真題]
2010年11月自考《物流案例與實(shí)踐》真題
[歷年真題]
2008年5月自考《物流案例與實(shí)踐》真題
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐自考題-4
[歷年真題]
2008年11月自考《物流案例與實(shí)踐》真題
[歷年真題]
2007年11月自考《物流案例與實(shí)踐》真題
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐-8
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐-7
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐-9
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物流案例與實(shí)踐自考題-1
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物流案例與實(shí)踐-4
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物流案例與實(shí)踐-6
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物流案例與實(shí)踐自考題-5
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物流案例與實(shí)踐自考題-3
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐-2
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐-3
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐-1
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物流案例與實(shí)踐-5
[模擬試題]
物流案例與實(shí)踐-10
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