A.促進人力資源管理的合法性
B.疏解員工情緒,改善工作氛圍
C.提高組織外部自行解決問題的能力
D.為員工維護其合法權(quán)益提供仲裁渠道
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A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的
B.生產(chǎn)任務(wù)劇增,需要緊急完成的
C.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的
D.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
A.德國
B.法國
C.意大利
D.英國
A.勞動者經(jīng)年度考核,業(yè)績不符合要求的
B.勞動者紀(jì)律意識渙散,不具有團隊精神的
C.勞動者因病不能工作的
D.勞動者因醉駕被判處緩刑的
A.勞動力市場運行標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系運行標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動關(guān)系運行標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動力市場運行標(biāo)準(zhǔn)
A.縮短工作時間是法定工作時間
B.延長工作時間是法定工作時間
C.綜合計算工作時間是法定工作時間
D.不定時工作時間屬于法定工作時間
A.原始記錄性
B.價值性
C.可修改性
D.信息性
A.社會性
B.歷史性
C.客觀性
D.多樣性
A.單一爭議
B.確定爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
A.協(xié)商程序
B.聽證程序
C.調(diào)解程序
D.仲裁程序
A.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位可隨時解除合同且無須支付經(jīng)濟補償金
C.用人單位可根據(jù)情況調(diào)整勞動者的工作崗位
D.工作時間實行周末單休,支付加班工資
最新試題
勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)??(?/p>
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
勞動關(guān)系的核心特征是()