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A.政策的目的是指導(dǎo)決策,程序就其性質(zhì)旨在約束思想
B.政策是思想指南,程序是行動(dòng)指南
C.政策在運(yùn)用時(shí)允許下級(jí)有靈活處置權(quán),而程序沒(méi)有
D.A+B+C
A.Y式
B.環(huán)式
C.輪式
D.A+B
A.這些控制點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的限制性因素
B.這些控制點(diǎn)是明顯的有利因素,不論是否制定了計(jì)劃
C.A+B
D.這些控制點(diǎn)是明顯的有利因素,必須是在計(jì)劃制定之后
A.高聳型組織管理層次多而管理幅度小,扁平型組織相反
B.扁平型組織優(yōu)于高聳型組織
C.扁平型組織在信息溝通和聯(lián)絡(luò)上存在困難
D.高聳型組織穩(wěn)定性高
A.物質(zhì)層規(guī)范和制約著精神層和制度層
B.制度層是組織文化的外在表現(xiàn)
C.精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵,是組織文化的核心和靈魂
D.制度層是物質(zhì)層和精神層的載體
最新試題
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
損耗時(shí)間的外在因素有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
工作改善的主要方法有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
通常一線員工離職的主要原因是()