某制造分公司經(jīng)理鄭東和財(cái)務(wù)主管小李之間進(jìn)行了如下的對話。
鄭東:謝謝你提供這些數(shù)字,但為什么不在總部所要求的星期一準(zhǔn)備好呢?
小李:六個(gè)月以前我這兒走掉兩個(gè)人,你不讓我找人頂替他們,說我們已經(jīng)超編了。我們就按你說的辦,而這意味著我不得不更加努力地工作。馬愈和簡艾搞的初稿看上去很好,但用處不大,所以我不得不再做一遍。為了這數(shù)字,我已經(jīng)竭盡全力了。這個(gè)星期每2點(diǎn)我才上床睡覺。你知道實(shí)際工作的人對這里的了解不是很多;總部想要的東西,我們不得不放下每一件事情,全力以赴。去問這兒的任何一個(gè)人,我們絕對是在工作的時(shí)候連耳朵都忙,找不出一個(gè)工作比我還努力的人了。
鄭東:我知道你工作努力,但你知道總部要這些數(shù)字已經(jīng)有兩個(gè)多星期了,你說過在星期一準(zhǔn)備好并為我送到總部沒有什么問題的。
小李:這個(gè)星期總部不是真正需要這些數(shù)字。他們沒有為這數(shù)字來找過我們,不對嗎?
鄭東:話不能那么說!他們要求星期二把這些數(shù)字送到悉尼!你曾經(jīng)說過在星期一上午準(zhǔn)備好,接著我又聽說星期三能準(zhǔn)備好,而我實(shí)際是在星期三以后才拿到的。為什么你不能按時(shí)交來?
小李:(重復(fù)各種解釋,諸如他不能再更努力了,以及他的妻子老是抱怨他把時(shí)間花在辦公室里。)
鄭東:小李,我不是要你工作更加努力。你在這個(gè)上面花的時(shí)間已經(jīng)太多了!我希望你能把你所管的領(lǐng)域安排好,以至于工作能夠按計(jì)劃運(yùn)轉(zhuǎn)。
小李:我被搞糊涂了,我不知道你想要我做什么,我是這兒努力的人,我還能多做什么?
A.直線管理人員
B.參謀職能人員
C.高層管理人員
D.基層管理人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理水平
B.管理方法
C.管理質(zhì)量
D.管理勞動(dòng)
A.企業(yè)的職工是社會人
B.滿足工人的社會欲望是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C.企業(yè)中實(shí)際存在著一種“非正式組織”
D.人的行為都是有一定的動(dòng)機(jī)引起的
E.企業(yè)應(yīng)該采取新型的管理方法,重視員工的作用
A.發(fā)言人角色
B.傳播者角色
C.聯(lián)絡(luò)者角色
A.決策
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.創(chuàng)新
D.控制
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.決策
A.個(gè)人崇拜式
B.理性—合法的
C.傳統(tǒng)式
A.控制
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.決策
A.理性人
B.社會人
C.經(jīng)濟(jì)人
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
工作改善的基本原則有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
工作改善的主要方法有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()