填空題（）是以“物”為中心的管理；（）是以“人”為中心的管理。
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7.多項(xiàng)選擇題外部招聘相對(duì)于內(nèi)部提升來(lái)說(shuō)，有以下缺點(diǎn)：（）
A.不能迅速的開(kāi)展工作；
B.對(duì)求職者無(wú)法深入了解；
C.造成“近親繁殖”
D.內(nèi)部職工積極性受打擊，失去信心
8.多項(xiàng)選擇題以下對(duì)授權(quán)的說(shuō)法中，正確的有：（）
A.權(quán)力既可以授出，也可以收回
B.授權(quán)也就是放任不管
C.授權(quán)的同時(shí)也把全部的責(zé)任下授
D.上級(jí)必須通過(guò)他的職位把職權(quán)授予下級(jí)
9.多項(xiàng)選擇題按決策的范圍和涉及的時(shí)限劃分，決策可分為（）
A.程序化決策
B.戰(zhàn)略決策
C.非程序化決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
10.單項(xiàng)選擇題某公司為一家高新企業(yè)，最近兩個(gè)月內(nèi)，公司的骨干力量紛紛遞交辭職信，跳槽到其他的高新企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)查原因時(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司的工資水平低于行業(yè)內(nèi)的平均工資。公司領(lǐng)導(dǎo)立即采取措施，提高了員工的工資。這一舉措的效果是（）。
A.促使跳槽的骨干力量重新回到公司
B.消除員工的不公平感，防止公司的員工繼續(xù)跳槽激勵(lì)公司員工努力工作，提高效率
C.無(wú)法判斷
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中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
題型：判斷題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通常一線(xiàn)員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題