下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

損耗時間的內(nèi)在因素有（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。