A.職位權(quán)力
B.氣質(zhì)特征
C.業(yè)務(wù)能力
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
E.上、下級關(guān)系
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A.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)的性格理論
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
E.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.懂得領(lǐng)導(dǎo)者知識
B.懂得專業(yè)技術(shù)
C.取得下屬的信賴
D.客觀地評價下屬
E.了解自己,適度調(diào)整
A.四分圖理論
B.管理方格理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
A.鏈?zhǔn)?br />
B.輪式
C.圓周式
D.Y式
A.按信息流向
B.按組織系統(tǒng)
C.按發(fā)送者與接受者的地位是否變換
D.按溝通的方式
A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.職業(yè)游戲
E.案例研究法
A.關(guān)鍵事件法
B.交叉排列法
C.成對比較法
D.強制分布法
E.瞬間觀察法
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。