問答題人員配備的原則在實施人員配備過程中必須堅持四個重要的人員配備原則有哪些？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人員培訓(xùn)的方法主要包括以下幾種（）。
A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.職業(yè)游戲
E.案例研究法
2.多項選擇題具體的工作行為的考評方法有（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.交叉排列法
C.成對比較法
D.強(qiáng)制分布法
E.瞬間觀察法
3.多項選擇題人員選聘的方法包括（）。
A.測試
B.面試
C.體檢
D.情景模擬
E.實習(xí)
4.單項選擇題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對管理人員平時觀察這種“無形考評對管理人員作出評價是考評方式中的（）。
A.自我考評
B.上級考評
C.同行考評
D.群眾考評
5.單項選擇題考察應(yīng)聘者的動手能力屬于（）。
A.個性測試
B.智力測試
C.體力測試
D.專業(yè)技能測試
6.單項選擇題在用人時不能求全責(zé)備，管理者應(yīng)注意發(fā)揮人的長處是（）。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人所長原則
C.因人制宜原則
D.因材器用原則
7.單項選擇題根據(jù)人的能力和素質(zhì)不同，去安排不同要求的工作是人員配備的（）。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因材器用原則
C.用人所長原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項選擇題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）
題型：單項選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項選擇題
損耗時間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項選擇題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題