A.按信息流向
B.按組織系統(tǒng)
C.按發(fā)送者與接受者的地位是否變換
D.按溝通的方式
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A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.職業(yè)游戲
E.案例研究法
A.關(guān)鍵事件法
B.交叉排列法
C.成對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法
E.瞬間觀察法
A.測(cè)試
B.面試
C.體檢
D.情景模擬
E.實(shí)習(xí)
A.自我考評(píng)
B.上級(jí)考評(píng)
C.同行考評(píng)
D.群眾考評(píng)
A.個(gè)性測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.體力測(cè)試
D.專業(yè)技能測(cè)試
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人所長(zhǎng)原則
C.因人制宜原則
D.因材器用原則
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因材器用原則
C.用人所長(zhǎng)原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
工作改善的主要方法有（）