A.增加報酬
B.津貼
C.提升
D.特殊獎勵證書
E.地位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.客戶至上
B.終身學(xué)習(xí)
C.團隊精神
D.雙向溝通
E.物資獎勵
A.理論層
B.制度層
C.物質(zhì)層
D.精神層
A.監(jiān)督
B.控制
C.組織
D.評價
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.理論層
A.專制方式
B.民主方式
C.放任自流方式
D.集體參與方式
A.反饋控制
B.前饋控制
C.經(jīng)驗控制
D.直接控制
A.采取控制措施
B.設(shè)置監(jiān)測機構(gòu)
C.發(fā)現(xiàn)偏差
D.控制過程的反饋
A.目標
B.愿景
C.理念
D.組織
A.壓榨和權(quán)威式
B.協(xié)商式
C.開明和權(quán)威式
D.集體性參與式
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.激勵
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
柏拉圖的二八法則包含有()
損耗時間的外在因素有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()