A.理論層
B.制度層
C.物質(zhì)層
D.精神層
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A.監(jiān)督
B.控制
C.組織
D.評價
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.理論層
A.專制方式
B.民主方式
C.放任自流方式
D.集體參與方式
A.反饋控制
B.前饋控制
C.經(jīng)驗控制
D.直接控制
A.采取控制措施
B.設(shè)置監(jiān)測機構(gòu)
C.發(fā)現(xiàn)偏差
D.控制過程的反饋
A.目標
B.愿景
C.理念
D.組織
A.壓榨和權(quán)威式
B.協(xié)商式
C.開明和權(quán)威式
D.集體性參與式
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.激勵
A.國土本位主義
B.種族中心主義
C.文化融合法
D.地方狹隘主義
A.組織指揮能力
B.靈活應(yīng)變能力
C.改革創(chuàng)新能力
D.籌劃和決斷能力
E.人際交往能力
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
柏拉圖的二八法則包含有()
無法設(shè)定好目標的原因有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
通常一線員工離職的主要原因是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()