A.計劃的可行性評估
B.明確的目標(biāo)及達成目標(biāo)的具體步驟
C.計劃的執(zhí)行時間表和里程碑
D.需要的資源和預(yù)算分配
E.計劃的預(yù)期結(jié)果和可能的風(fēng)險因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設(shè)定明確的目標(biāo)
B.確定具體的行動方案
C.確保資源分配的合理性
D.關(guān)注計劃的可行性
E.重視結(jié)果的反饋與調(diào)整
A.制定詳細的工作描述和職責(zé)要求
B.對應(yīng)聘者進行全面的技能評估
C.鼓勵應(yīng)聘者提出自己的想法和意見
D.與應(yīng)聘者進行深入的溝通和交流
E.參考其他公司相同職位的職責(zé)要求
A.應(yīng)聘者的職業(yè)技能和知識
B.應(yīng)聘者的性格和價值觀
C.工作的緊急程度和重要性
D.公司的文化和政策
E.同事的意見和反應(yīng)
A.簡歷篩選
B.初次面試
C.決定錄用
D.背景調(diào)查
E.入職培訓(xùn)
A.各類職位的供需比例
B.居民和外來務(wù)工人員的數(shù)量及比例
C.高等教育的發(fā)展水平
D.政府對人才流動的政策導(dǎo)向
E.企業(yè)的薪酬水平和福利待遇
A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)
D.教育和技能水平
E.政策和法規(guī)
A.制定清晰的人力資源規(guī)劃
B.設(shè)計合理的招聘流程
C.設(shè)定明確的用人標(biāo)準(zhǔn)
D.加強員工培訓(xùn)和發(fā)展
E.建設(shè)積極的企業(yè)文化
A.人力資源規(guī)劃不清晰
B.招聘流程不合理
C.用人標(biāo)準(zhǔn)不明確
D.員工培訓(xùn)不足
E.企業(yè)文化建設(shè)不足
A.提出明確的問題
B.重新陳述客戶的觀點
C.給予例子或示范
D.鼓勵客戶進一步說明或解釋
E.判斷客戶的觀點是否合理
A.給予關(guān)注和鼓勵
B.理解和尊重客戶的觀點
C.觀察和反饋客戶的情緒和態(tài)度
D.總結(jié)和確認(rèn)客戶的意見和感受
E.誘導(dǎo)客戶表達自己的想法和感受
最新試題
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。