目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）

無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

柏拉圖的二八法則包含有（）

時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。

通常一線員工離職的主要原因是（）

管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。