多項選擇題智力測驗一般測量的是()。

A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字


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1.多項選擇題結構性面試的優(yōu)點不包括()。

A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面

2.多項選擇題測驗形式的筆試具有()。

A.易于觀察應聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力

3.多項選擇題筆試的形式一般包括()。

A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試

4.多項選擇題下列屬于智力因素的有()。

A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質

5.多項選擇題在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有()。

A.情緒
B.記憶力
C.氣質
D.注意力
E.人格

6.多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括（）。

A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓
E.明確目標

7.多項選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是（）。

A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關能力
E.關注秩序和質量

8.多項選擇題根據勝任特征的結構冰山圖，深層的勝任特征包括()。

A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要

9.多項選擇題研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內容有()。

A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質
E.動機/需要