A.論文形式的筆試
B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開(kāi)卷形式的筆試
E.半開(kāi)卷形式的筆試
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A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
A.工作分析
B.人員選拔
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
A.主動(dòng)性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
A.社會(huì)角色
B.知識(shí)
C.技能
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)/需要
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
B.特殊能力測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.投射法測(cè)驗(yàn)
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱(chēng)為（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問(wèn)題是（）。
在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題是（）。
面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為（）。