A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
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A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓
E.明確目標
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關能力
E.關注秩序和質(zhì)量
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機/需要
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領導小組討論
A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構化面試
D.非結(jié)構化面試
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
最新試題
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
在面試的深入階段,考官應()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
下列關于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。
下列有關復本信度的描述正確的是()。
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
導致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
關于評價中心的陳述,正確的是()。