A.評分者信度
B.同測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
E.重測信度
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A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人,成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松,強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
E.管理游戲趣味性比較強,能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識
A.應(yīng)當把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當對測驗進行修訂
C.應(yīng)當保持準確的測驗記錄
D.應(yīng)當聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當公布測試主持者的姓名
A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標
最新試題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括()。
面試的特點有()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認知特征的有()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。