A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
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A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機/需要
最新試題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯誤的陳述是()。
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。
智力因素包括()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。