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A.用人單位委托需求登記
B.簽訂委托招聘協(xié)議或合同
C.成功錄用信息反饋
D.符合相關(guān)法律法規(guī)
E.候選人背景調(diào)查審核
A.光線
B.聲音
C.顏色
D.溫度
E.空間大小
A.高校畢業(yè)生
B.農(nóng)村勞動力
C.退役軍人
D.就業(yè)困難群體
E.下崗失業(yè)人員
A.就業(yè)人員統(tǒng)計
B.求職者構(gòu)成情況統(tǒng)計
C.就業(yè)專項資金使用情況統(tǒng)計
D.就業(yè)援助情況統(tǒng)計
E.招聘應(yīng)聘條件情況
A.把握遠程招聘關(guān)鍵點
B.留足面試時間
C.選擇好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
D.多給求職者提示
E.播放舒緩音樂
A.人口的規(guī)模與年齡構(gòu)成
B.參與就業(yè)的人員比例
C.勞動強度、工作時間
D.勞動力的教育和訓(xùn)練水平
E.產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展變化與主體內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的形式和特點
A.主辦單位
B.協(xié)辦單位
C.承辦單位
D.指導(dǎo)單位
E.后勤單位
A.核實求職者的有效證件
B.核實用人單位資格
C.專門組織開展針對用人單位與求職群體特殊需求的專場招聘活動
D.采集用人單位招聘的崗位信息
E.提供一般性求職指導(dǎo)
A.形象生動
B.制作門檻低
C.傳播效率高
D.普及范圍廣
E.大量文字闡述
A.總體滿意度
B.專業(yè)能力滿意度
C.服務(wù)態(tài)度滿意度
D.技術(shù)水平滿意度
E.環(huán)境體驗滿意度
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。