多項(xiàng)選擇題辦理委托招聘手續(xù)內(nèi)容主要包括以下哪些方面？（）

A.用人單位委托需求登記
B.簽訂委托招聘協(xié)議或合同
C.成功錄用信息反饋
D.符合相關(guān)法律法規(guī)
E.候選人背景調(diào)查審核


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1.多項(xiàng)選擇題影響測(cè)評(píng)結(jié)果的環(huán)境因素主要包括（）等。

A.光線
B.聲音
C.顏色
D.溫度
E.空間大小

2.多項(xiàng)選擇題幫助了解針對(duì)各類(lèi)群體就業(yè)的具體扶持政策，有利于促進(jìn)就業(yè)更加精確有效，主要包括（）這幾個(gè)方面的扶持政策。

A.高校畢業(yè)生
B.農(nóng)村勞動(dòng)力
C.退役軍人
D.就業(yè)困難群體
E.下崗失業(yè)人員

3.多項(xiàng)選擇題以下哪些選項(xiàng)是人力資源信息采集的主要指標(biāo)？（）

A.就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)
B.求職者構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)
C.就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況統(tǒng)計(jì)
D.就業(yè)援助情況統(tǒng)計(jì)
E.招聘應(yīng)聘條件情況

4.多項(xiàng)選擇題遠(yuǎn)程招聘實(shí)施的注意事項(xiàng)有（）

A.把握遠(yuǎn)程招聘關(guān)鍵點(diǎn)
B.留足面試時(shí)間
C.選擇好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
D.多給求職者提示
E.播放舒緩音樂(lè)

5.多項(xiàng)選擇題一個(gè)社會(huì)所能利用的人力資源數(shù)量，取決于（）

A.人口的規(guī)模與年齡構(gòu)成
B.參與就業(yè)的人員比例
C.勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間
D.勞動(dòng)力的教育和訓(xùn)練水平
E.產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展變化與主體內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形式和特點(diǎn)

6.多項(xiàng)選擇題組織單位中可能包括以下哪些部門(mén)？（）

A.主辦單位
B.協(xié)辦單位
C.承辦單位
D.指導(dǎo)單位
E.后勤單位

7.多項(xiàng)選擇題單位招聘服務(wù)內(nèi)容包括（）。

A.核實(shí)求職者的有效證件
B.核實(shí)用人單位資格
C.專(zhuān)門(mén)組織開(kāi)展針對(duì)用人單位與求職群體特殊需求的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)
D.采集用人單位招聘的崗位信息
E.提供一般性求職指導(dǎo)

8.多項(xiàng)選擇題以下哪些是視頻類(lèi)宣傳的特點(diǎn)？（）

A.形象生動(dòng)
B.制作門(mén)檻低
C.傳播效率高
D.普及范圍廣
E.大量文字闡述

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘用人指導(dǎo)的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)可根據(jù)多個(gè)反饋對(duì)象的評(píng)價(jià)綜合確定，評(píng)價(jià)包括哪些內(nèi)容？（）

A.總體滿(mǎn)意度
B.專(zhuān)業(yè)能力滿(mǎn)意度
C.服務(wù)態(tài)度滿(mǎn)意度
D.技術(shù)水平滿(mǎn)意度
E.環(huán)境體驗(yàn)滿(mǎn)意度

10.多項(xiàng)選擇題下列對(duì)有關(guān)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)說(shuō)法的有（）

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有助于了解個(gè)人當(dāng)前的素質(zhì)狀況
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實(shí)施
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可以幫助一個(gè)組織有效選拔和合理利用人才
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是主觀的測(cè)量
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可以提供被測(cè)評(píng)者未來(lái)發(fā)展可能性的信息

最新試題

在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題