A.自然系統(tǒng)和人造系統(tǒng)
B.靜態(tài)系統(tǒng)和動(dòng)態(tài)系統(tǒng)
C.封閉系統(tǒng)和開放系統(tǒng)
D.封閉系統(tǒng)與半封閉系統(tǒng)
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A.關(guān)注顧客
B.注重持續(xù)改善
C.關(guān)注流程
D.精確測量
A.工人是社會(huì)人而不是經(jīng)濟(jì)人
B.企業(yè)中不存在非正式組織
C.生產(chǎn)率主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系
D.企業(yè)應(yīng)該采取新型的管理方法
A.有價(jià)值的
B.稀缺的
C.可完全模仿的
D.可替代的
A.生產(chǎn)者
B.生產(chǎn)力
C.生產(chǎn)關(guān)系
D.上層建筑
A.文化
B.工作習(xí)慣
C.差異
D.需求
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.正式溝通
D.非正式溝通
A.個(gè)人因素
B.人際因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.技術(shù)因素
A.成就需要
B.依附的需要
C.權(quán)力的需要
D.情感的需要
A.成就和工資均是激勵(lì)因素
B.成就和工資均是保健因素
C.成就是激勵(lì)因素,工資是保健因素
D.工資是激勵(lì)因素,成就是保健因素
A.有著強(qiáng)烈成就情感需要
B.有著強(qiáng)烈依附感需要
C.有著強(qiáng)烈的權(quán)力需要
D.有著強(qiáng)烈的情感需要
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()