A.有價(jià)值的
B.稀缺的
C.可完全模仿的
D.可替代的
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A.生產(chǎn)者
B.生產(chǎn)力
C.生產(chǎn)關(guān)系
D.上層建筑
A.文化
B.工作習(xí)慣
C.差異
D.需求
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.正式溝通
D.非正式溝通
A.個(gè)人因素
B.人際因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.技術(shù)因素
A.成就需要
B.依附的需要
C.權(quán)力的需要
D.情感的需要
A.成就和工資均是激勵(lì)因素
B.成就和工資均是保健因素
C.成就是激勵(lì)因素,工資是保健因素
D.工資是激勵(lì)因素,成就是保健因素
A.有著強(qiáng)烈成就情感需要
B.有著強(qiáng)烈依附感需要
C.有著強(qiáng)烈的權(quán)力需要
D.有著強(qiáng)烈的情感需要
A.指揮
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.激勵(lì)
A.關(guān)心工作過程和結(jié)果
B.注重情感和需要
C.關(guān)心員工
D.處理好各種人際關(guān)系
A.法定性權(quán)力
B.專長(zhǎng)性權(quán)力
C.獎(jiǎng)賞性權(quán)力
D.感召性權(quán)力
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。